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课程分类

    软件测试课程

    2025-05-30 17:12:02发布,长期有效,141浏览
    • 课程发布:达内教育
    • 校区地址:山东省青岛市市北区鞍山路17号浪潮大数据产业园B座217
    • 上课方式:线上/线下
    • 上课时段:白天班/周末班
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  • 课程详情

软件测试课程

青岛软件测试学习是一个综合性的培训项目,它深入而全面地覆盖了软件测试领域的各个方面。从软件测试的基础知识出发,到性能测试工具使用,其中特别注重前沿开发语言的学习,尤其是Python在软件测试中的应用。另外课程设置了就业指导服务,希望培养出一批具备扎实理论基础、丰富实践经验、良好职业素养以及高度适应能力的软件测试专业人才。

【课程名称】: 软件测试课程

【课程对象】:

1、技术进阶者:已经具备一定的软件测试基础或相关领域的基础知识,希望通过进阶学习提升自己在软件测试领域的专业技能和竞争力。

2、应届毕业生:即将从计算机相关专业毕业,希望获得软件测试方面的专业知识和技能,以便更好地适应职场需求,顺利找到满意的工作。

3、在职转行者:目前从事其他职业,但希望转行进入软件测试领域。可能具备一定的计算机基础知识,但缺乏软件测试方面的专业技能和经验,希望通过系统学习快速掌握软件测试的核心技能。

机构环境

【课程体系】:

第一阶段-功能测试:测试计划、总结报告、缺陷报告、测试用例、Windows 基础、测试管理工具

第二阶段-软件测试综合技术:数据库技术、Python 基础、LoadRunner 基础、Linux、手机测试

第三阶段-接口测试技术与 LoadRunner 性能测试高级:Python 面向对象、接口测试技术、LoadRunner高级性能测试项目

第四阶段-Selenium 自动化测试和手机自动化测试:Selenium 自动化测试、Selenium项自、Appium 手机自动化、就业指导

软件测试

【课程目标】:

1、精通软件测试主流技能:

通过课程学习,学员能够熟练掌握这些测试类型的原理、方法和工具。通过实际操作和案例分析,学员将学会如何制定测试计划、设计测试用例、执行测试、跟踪缺陷并编写测试报告。

2、熟悉并掌握测试工具:

测试工具的学习将帮助学员提高测试效率和质量,更好地应对复杂的测试场景。

3、具备企业真实项目实战能力:

课程将提供企业真实项目的实战机会,使学员能够在实践中学习和应用软件测试技能。通过参与实际项目的测试流程,学员将积累宝贵的项目经验,提升解决实际问题的能力。

4、掌握前沿开发语言:

学员通过学习如何利用Python进行自动化测试脚本的编写和数据处理分析,提高测试工作的智能化和高效化水平。

5、提升就业竞争力:

通过简历撰写、面试技巧、职业规划等方面的培训,学员将能够更加自信地面对职场挑战,提高就业竞争力。

学员上课

【课程优势】:

1、精细化的分级教学:

就业班:针对学历低、非计算机专业的小白量身打造的经典入门课程,低起点、短平快,易入行

培优班:为学习能力强的优等生量身定度的高起点课程,小白培优拿更高的薪资

才高班:针对有测试工作经验的人士定制的提升课程,突破职业发展瓶颈,挑战更高薪资

2、颠覆式企业真实项目驱动:

真:全程采用国内互联网公司真实上线发版项目

多:实训讲师带领学员每周至少做一个项目

长:每周至少2天为项目时间

3、拥抱ABC,紧跟时代技术潮流:

A(AI,人工智能):课程包含当前火爆的编程语言——Python,学完后可以做人工智能测试、Python自动化测试、接口测试等高端测试

B(Big Data,大数据):培优课程中包含大数据项目——京淘电商性能测试,覆盖大数据核心技术、框架(Hadoop、SpringMVC、MyBatis、Nginx、Redis 、RESTFul 等等)

C(Cloud Computing,云计算):课程包含linux云计算技术,可以胜任服务器端测试和云端测试

【师资力量】:

赵东升老师

赵东升老师

老师简介:软件测试教学总监,十八年软件开发和测试工作经验,全国首批由国家工业和信息化部授予的中国服务外包技能考试注册讲师,世界知名白盒测试工具Parasoft 公司认证高级测试工程师和专业培训讲师。讲课细致、条理清晰,重点突出,深入浅出。

【职业前景】:

1、薪资待遇:不同级别的工程师年薪达10万至30万以上

2、行业优势:入职门槛低,薪资待遇高;市场需求大,无性别歧视;工作压力小,职业寿命长

3、不可或缺性:无论是什么时代,任何软件系统永远都不可能避免缺陷。控制 Bug 的手段就是测试,在很多企业的开发团队中,测试人员的地位越来越重要,测试人员把握着产品的质量,驱动着开发的流程。

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首发网址:http://www.xunkeba.cn/rjcs/132.html
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