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职场新人要学会与不同的人进行有效的沟通，包括上司、同事、客户等。沟通能力不仅包括说话的技巧，还包括倾听的态度和理解的能力。通过沟通，可以建立良好的人际关系，也可以提高工作效率和质量。职场新人要有不断学习和进步的意识，要主动寻求新知识和新技术，不要满足于现状。学习能力不仅包括专业知识的更新，还包括对自身优缺点的反思和改进。
【课程名称】：成长第一步，从自我觉察开始课程
【课程对象】：新生代及职场人，需要自我提升的对象等
【课程时长】：6课时
【课程方式】：40%讲授+30%研讨+30%行动学习
【课程介绍】：
第一部分：职场人的挑战与模型
1、讨论-职场人面临的共性挑战是什么？
2、职场人常见的障碍与挑战
3、讨论-高绩效的管理者有哪些特质？
4、通用高潜模型，华为高潜模型
5、练习-您期待的未来职场人特质分析
第二部分：从人格视角认识自我与环境
1、人格是什么？人格的特点有哪些？
2、典型人格示例，人才发展3A模型，提升认知的工具
第三部分：大五人格工具要点解析
1、企业常用工具--关于大五人格的脸谱介绍
2、进取性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、能力提升建议
3、尽责性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、能力提升建议
4、外向性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、能力提升建议
5、宜人性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、能力提升建议
6、情绪性的特点、优劣势、代表人物、典型个性、能力提升建议
7、实操-现场自测人格结果讨论与答疑
8、乔哈里视窗，发现盲区的自己
第四部分：从人格视角破解人际矛盾
1、团队内部常见矛盾几何？
2、人格可以改变吗？
3、自我提升的有效方式——3E人才培养机制
4、“三明治”的沟通方法
5、沟通成功案例分享
6、沟通实操演练
第五部分：个人发展IDP
1、基于人格形成管理者发展IDP规划
2、IDP的作用机制
3、如何做IDP？实操-制定个人IDP
4、推荐书籍
5、课程寄语
【环境展示】：
【课程目标】：
1、建立职场认知，有效探索职业生涯，建立职业成就感;
2、了解职业偏好，清晰发展方向，预防职场迷茫;
3、发挥个人优势，快速适应岗位要求，提升个人绩效;
4、勇于面对职场挑战，焕发工作激情，顺利融入职场;
5、发掘自身潜能，塑造职业竞争力，提升成长速度;
6、找到组织归属感，降低新人流失率。
【师资介绍】：
【老师简介】：
康老师拥有10多年的企业管理、人力资源管理以及咨询经验，曾任企业高管，拥有的丰富咨询与交付实战经验，能够帮助企业落地咨询项目；累积服务中大型企业上百家；国家一级企业人力资源管理师；国家认证生涯规划师；四川人力资源俱乐部特聘人力资源师；擅长深度识人，帮助企业有效用人。
【专业领域】：
人力资源规划、组织架构设计、职位体系、薪酬激励体系、绩效考核体系、任职资格体系、能力模型、人才测评、评价中心、人力资源盘点、人才梯队、学习地图、培训体系、企业大学、企业文化建设等。
【主讲课程】：
《成长第一步，从自我觉察开始》、《目标管理与绩效考核构建实操》适用HR与管理者、《人力资源管理六大模块概述》、《打造优异管理者：提升管理角色认知，管理技能与打造有效团队》。
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