浏览：59次
正规学校
贴心服务
优质课程
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的管理人员，大多数企业的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
【课程名称】：企业人力资源管理师课程
【课程对象】：
1、企业董事长、总经理等高级管理人员；
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理；
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；
4、研发骨干、项目组核心成员；公司法律部、工会工作人员；
5、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
6、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；
7、工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生；
8、零基础HR小白，人力资源管理职业发展方向人员。
【课程安排】：
同呈教育企业人力资源管理师课程学习时间为8天，大班教学，分为白天班和网络班
【课程目标】：
考试通过取得《企业人力资源管理人员》职业技能证书
【课程亮点】：
1、学习方式：面授/网课多种学习方式可选；
2、强化提升：海量题库涵盖重点难点；
3、学习管理：老师监督辅导安排合理学习进度；
4、定制服务：制定省心优质的学习方案。
【课堂展示】：
【报考条件】：
1、助理人力资源管理师（初级）
取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历，年满18周岁即可报考。
2、人力资源管理师（中级）
（1）高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
（2）具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
（3）具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
（4）具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
（5）具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
（6）具备博士学位。
3、高级人力资源管理师（高级）
（1）具备大学专科学历，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满10年；
（2）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满5年；
（3）具备博士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满2年；
（4）取得会计、统计、审计中级专业技术资格。
【师资介绍】：
李勃老师
老师介绍：国家一级企业人力资源管理师，ICA国际注册高级人力资源管理师，国家人力资源管理咨询监理师，川渝两地职业指导人才库老师。制造、地产、建筑、装饰、农业、科技、材料加工等多行业的企业运营管理、目标计划管理、绩效系统搭建与管控、有效团队建设、培训开发管理、人才梯队建设、职业指导与咨询等。
相关推荐课程
相关类目
热门机构
精品课程
校区档案
热点教育新闻