面试官是指具备一定识人能力,能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。他们在招聘流程中负责评估候选人的能力和适应性,通过面试评估、技能测试和提问等方式,判断候选人是否符合公司的要求。
【课程名称】:面试官培训
【课程方式】:
准备相关资料并提前思考(老师将发相关问题给学员),课中模拟练习,课后布置实战训练作业并阶段性检验效果。
【培训对象】:
人力资源部招聘主管及专员、各直线部门经理及主管、企业高层管理人员以及其他相关人员。
【课程内容】:
面试官基本素质要求:
面试官的角色和责任。面试官应具备的基本素质和态度。面试官与候选人之间的关系分析。
面试前的准备工作:
熟悉招聘流程和相关材料。了解招聘岗位的职责和要求。了解应聘者的简历和背景。
面试方法和技巧:
常见的面试方法和技巧介绍。如何提问和倾听。灵活应变的方法和技巧。
评估面试者的能力和素质:
如何评估面试者的专业能力。如何评估面试者的沟通能力和团队合作能力。如何评估面试者的心理素质。
有效沟通和人际交往能力:
如何有效沟通,建立良好的沟通氛围。如何处理面试过程中的各种突发情况。如何与不同类型的面试者有效沟通与交往。
心理素质和应变能力:
如何保持良好的心态和情绪。如何对付各种复杂情况和意外情况。如何有效应对应聘者的各种应对策略。
【课程特色】:
1、本课程突出的特点是完成了“知行合一“的训练构架,注重实际问题的解决,70%实训,30%理论。对训练成效给予明确的承诺。
2、从参训对象实际问题入手,强调实战。将理念与案例方法有机地结合,并授以学员实战工具。
【课程亮点】:
一、模块化课程设计
德财无忧可能将教学内容进行模块化设计,每个模块都围绕特定的主题或技能展开。这种设计方式便于学员根据自己的需求和兴趣选择学习内容,同时也方便他们系统地掌握相关知识和技能。
二、优师制辅导
德财无忧可能采用优师制辅导模式,每位学员都会有一位经验丰富的优师进行一对一或小组辅导。优师不仅会为学员提供学术上的指导,还会分享他们的行业经验和商业智慧,帮助学员更好地成长和发展。
三、实战化教学
德财无忧强调理论与实践的结合,通过模拟商业环境、案例分析、角色扮演等方式,让学员在实战中学习和体验商业运作。这种教学方式能够增强学员的实践能力,提升他们的商业敏感度和决策能力。
【课程目标】:
1、了解面试官应具备的能力模型和素质;学会有效提问方法,掌握面试技巧和实战技能;
2、提升面试候选人的说谎细节识别,提升人才甄别精准度;学会如何进行有效的面试记录和评价;
3、通过实操演练环节,真正提升结构化竞聘面试技能;通过实战认证考核,甄选出有赋能能力的面试官优师;